Teoría Burocrática (Weber)

Representa una estructura o forma de organización humana administrativa y de personal de una organización, basada en las normas impersonales y la racionalidad, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda del logro de los objetivos.

El concepto de burocracia es: una organización eficiente por excelencia y para lograr esa eficiencia la burocracia, la burocracia necesita describir con detalles la manera que deberán hacerse las cosas

Pretende balancear los recursos de la empresa, prestando atención a los siguientes aspectos:

• Estructural y al recurso humano
• Objetivos de la organización y objetivos personales 
• Estímulos materiales y sociales 
• Poder y legitimación de autorida

El Tipo de Organización Burocrática es:

• Sociedad tradicional: predominan características tradicionales 
• Sociedad carismática: características místicas, arbitrarias y personalistas
• Sociedad legal, racional o burocrática: predominan normas o reglas impersonales

Factores que Favorecen el Desarrollo de la Burocracia

• Sistema retributivo de funcionarios
• Crecimiento de las tareas del estado 
• Superioridad técnica (eficiencia del sistema)

Características de la Burocracia Según Weber

• Carácter legal de las normas y reglamentos 
• Comunicaciones preestablecidas por escrito 
• Comunicaciones establecidas formalmente 
• Carácter racional y división del trabajo 
•  Impersonalidad de las relaciones (cargos) 
• Jerarquía de autoridad 
• Rutinas y procedimientos estandarizados
• Completa previsión del funcionamiento
• Profesionalización de los participantes

Ventajas

• Racionalidad con logro de objetivos 
• Precisión en la definición del cargo y en la operación 
• Consistencia 
• Rapidez en las decisiones
• Interpretación uniforme de normas 
• Confiabilidad 
• Procedimientos estandarizados, menores costos y errores
• Selección por capacidad y competencia 
• Uniformidad en las decisiones

Desventajas

• Exagerado apego a los reglamentos 
• Resistencia al cambio
• Procedimientos rutinarios
• Exageración de autoridad 
• Despersonalización de las relaciones 
• Exceso de formalismos y palpeo